DEI & Eventos Corporativos

En el sector de eventos corporativos, la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) es esencial para crear experiencias representativas de una audiencia global y diversa. Tanto desde el punto de vista de los organizadores como de los asistentes es importante prestar atención a cuestiones como la accesibilidad para personas con discapacidades (física, visual, auditiva y cognitiva), la representación equitativa de género, y la consideración de culturas y comunidades diversas (origen, religión, orientación sexual…). Adecuar los espacios y comunicarlo es imprescindible para que todas las personas se sientan bienvenidas.
Sin embargo, muchos eventos corporativos más allá de la falta de inclusión en los espacios también carecen de representatividad, tanto en sus paneles de conferenciantes como en los asistentes y contenidos. Esta falta de diversidad limita el impacto de los eventos, excluyendo a posibles participantes y clientes.
Para cubrir estas necesidades, los organizadores deben diseñar experiencias inclusivas, asegurando la accesibilidad tanto al espacio como a sus contenidos, la diversidad en las voces representadas y la creación de entornos donde todas las personas se sientan valoradas y respetadas.
Implementar DEI mejora la calidad, relevancia y éxito de los eventos y los convierten en catalizadores de cambio.

Clientes: Organizadores de Eventos (Convention Bureau, Agencias, Asociaciones, Event Managers), Espacios de Eventos (Palacios de Congresos y Ferias, Hoteles, Espacios polivalentes) y Empresas de Servicios (Catering y restauración, azafatas, traductores o secretaría).

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